HR Spezialist Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d)* in Teilzeit
- Referenznummer: 2024-1416
- Arbeitszeit: Teilzeit
- Unternehmensbereich: Personalmanagement
Ihre Aufgaben
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenen in Teilzeit (25-30 Wochenstunden)
- Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Erarbeitung und Umsetzung moderner Personalgewinnungs-, -bindungs- und -entwicklungsinstrumente
- Aufbau neuer Zugangskanäle zu potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (bspw. stärkere Nutzung digitaler Medien, Bewerberdatenbanken, „Active Sourcing“, etc.)
- Entwicklung, Umsetzung und regelmäßige Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie (u.a. generelle Präsentation nach außen, Auftritt in sozialen Medien, Teilnahme an Personalmessen, Bearbeitung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen, etc.)
- Erarbeitung einer mittelfristigen Personalentwicklungsstrategie, insbesondere mit Blick auf Schulungsbedarfe, Coaching-Erfordernisse, Nachfolgeplanungen und ggfls. erforderlichen Personalaufbau
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare theoretische Grundlagen
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Schwerpunkt Personalbeschaffung, Talent-Management, Personalentwicklung und Onboarding
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten, Personaldienstleistern, Job-Agenturen und Verbänden
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, soziale Kompetenz und Menschenkenntnis
- Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische und administrative Fähigkeiten, Abstraktionsvermögen sowie Organisationstalent
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und ausgeprägte Kreativität
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Nähere Informationen erhalten Sie von Frau Ariane Rohde, Tel. 06146-906-160. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Ihre Gehaltsvorstellung).
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