Sie suchen nach einem spannenden Aufgabenfeld in einem vielseitigen Unternehmen? Bei Krones werden Sie fündig: Als Technologiekonzern statten wir die Getränke- und Lebensmittelindustrie mit allem aus, was sie für ihre Wertschöpfung braucht. Die Anlagen und Lösungen von Krones sind auf der ganzen Welt im Einsatz – und tragen dort zur Produktion unzähliger Konsumartikel bei, die den Alltag von Millionen Menschen bereichern.

Klingt spannend? Dann werden Sie Teil der Krones Familie!

• Identifikation und Weiterentwicklung relevanter Tarif-Themen auf Basis moderner Vergütungssysteme sowie -trends
• Betreuung von Veränderungen der Entgeltsystematik
• Prozesssteuerung und Begleitung tariflicher vergütungs- und/oder zeitwirtschaftlich relevanter Systeme sowie Sicherstellung der Einbindung von Stakeholdern in die bestehende HR-Prozesslandschaft sowie der HR-IT (u.a. SAP SuccessFactors)
• Strukturierung und Pflege des KRONES-Stellenkatalogs (Schwerpunkt Tarif)
• Durchführung von Positions-/Stellenbewertungen im Tarifbereich und Unterstützung/Befähigung der HR-Organisation in diesen Themen
• Unterstützung im Themenbereich Arbeits- und Betriebszeiten, d.h. Mithilfe bei der Ausgestaltung begleitender Regelwerke (z. B. Betriebsvereinbarungen) und Digitalisierung zugehöriger Prozesse
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation im Kontext der Leistungs- und Entlohnungsbedingungen sowie bei Arbeitszeitmodellen
• Zusammenarbeit mit den HR Teams insbesondere der Abrechnung und Zeitwirtschaft 
• Erstellung und Analyse von Kennzahlen und Reports für das Management und Mitbestimmungsgremien sowie Ableitung von Maßnahmen für den Bereich Compensation and Benefits